До этого я никогда не работала в больших корпорациях, поэтому первый день на новом месте показывает, как много мне предстоит узнать.
Я сразу почувствовала: «Вот оно! Для этого я сюда и пришла!» Это случилось на утреннем созвоне с командой, где каждый рассказал о себе. Я поняла — у этих людей я смогу многому научиться.

Первая неделя посвящена погружению в проекты: какие-то ведутся давно, другие находятся в процессе разработки. Приходится много запоминать, во многое вникать и вообще схватывать на лету! Сегодня рабочий день в основном состоит из созвонов с внешними партнерами или другими командами внутри компании.

За эту неделю я отточила навык задавать вопросы и не бояться это делать, даже если они кажутся глупыми. Все когда-то были в начале пути, поэтому обращаться за помощью к более опытным людям — нормально.

Сегодня я впервые столкнулась с документооборотом. Это неотъемлемая часть работы маркетолога. Поначалу все кажется запутанным, но стоит пройти весь процесс — и потом он станет гораздо проще.

Приятно удивляет, что несмотря на «маленькую» должность, на стажировке я стала частью больших проектов — мне важно вкладываться в реализацию. При этом нет ни растерянности, ни тревоги на новом месте: моя наставница отвечает на все мои вопросы и на связи каждый день.

К началу второй недели у меня уже сложилась рабочая рутина. Мой день начинается с разбора мелких задач: я проверяю почту, чаты и сообщения, а затем начинаются созвоны. Между созвонами успеваю выполнять разные задачи — креативные или операционные.

Пришлось побороться с прокрастинацией. В процессе стажировки я учусь быстрее реагировать на входящие задачи и не сдвигать их, особенно если это влияет на работу других. Откладывание дел на потом и долгие ответы могут замедлить процессы и снизить эффективность работы. Над чем еще стоит работать — так это над навыками ведения переговоров и деловой переписки.

Главные навыки, которые тут можно прокачать, — это многозадачность и умение управлять своей нагрузкой. Сложно удержать все в голове, когда параллельно надо вести несколько проектов, включаться в бесконечные созвоны и отвечать в куче чатов. Конечно, важно правильно организовывать своё время!

У нашей команды есть небольшая традиция: неформально созваниваться раз в две недели и просто рассказывать друг другу, как прошла неделя. Это никак не связано с работой! Раньше я не встречала подобного, поэтому такие созвоны меня удивили и порадовали.

Когда ты работаешь в маленьком отделе большой компании, начинаешь понимать, насколько сложна её система. Но процессы выстроены грамотно, и эта система работает! Это восхищает.

В рабочую рутину на удалёнке добавляется всё больше элементов. Бывает сложно без музыки, поэтому часто включаю её на фон. А ещё стараюсь делать короткие пятиминутные перерывы (например, растяжку). Открыла для себя неожиданную точку силы — своё кресло на кухне! Сидеть постоянно за рабочим столом или на кровати бывает тяжело, смена обстановки очень помогает, а мое кресло на кухне — очень удобное и комфортное.

Стажировка проходит онлайн, и бывают дни, когда собраться с мыслями перед работой нет времени (например, потому что ты проснулся за несколько минут до созвона). Чтобы снизить тревогу из-за неопределенности и избежать утренней спешки, я каждый вечер стараюсь составлять план на следующий день. Тогда утро гарантированно проходит спокойно и с хорошим настроением!

Это может прозвучать странно, но самой интересной частью моего дня я считаю созвоны. Из них в основном состоит мой день, и каждый созвон посвящен разным темам и проектам. Это требует быстрого переключения внимания и умения быстро адаптироваться к новым задачам. Несмотря на сложности, мне действительно нравится!

Научилась более чётко формулировать задачи. Если внутри команды обычно все друг друга понимают, то при работе с внешними партнерами могут возникнуть проблемы. Нужно уметь говорить на понятном для всех языке. Кстати, открыла для себя ещё один навык — умение вежливо и конструктивно отказать партнерам, сохранив деловой стиль и хорошие отношения.

Каждую неделю я знакомлюсь с новыми людьми — они все очень крутые, и это добавляет мотивации.

В конце стажировки мне стало намного легче понимать, как работают процессы в компании. Главная моя задача как менеджера проектов в команде маркетинга заключалась непосредственно в управлении процессами, и погрузиться в них с головой оказалось крайне полезно!

По итогу четырёх недель чувствую, что действительно являюсь частью большой компании. Проект помог мне понять, что я достойна масштабных возможностей. И я доказала это себе не только выиграв стажировку, но и в целом проработав в компании целый месяц. Это дает мне внутреннюю опору и уверенность на будущее!

Эта стажировка стала возможностью пообщаться с классными профессионалами и получить ценный опыт. Большое количество задач позволило прокачать разные навыки, а сама стажировка открыла двери для перехода в компанию на постоянную работу!

Мы совпали с моим наставником с первого созвона. Большую часть стажировки я буду взаимодействовать именно с ним, поэтому то, что мы понимаем друг друга, однозначно радует. Сперва руководитель попросил меня вручную сделать то, что уже автоматизировано. Это классный способ погрузиться в процессы и понять изнутри, как они работают.

Очень важный навык первых дней стажировки: когда я чего-то не понимаю, иду переспрашивать или уточнять. Так я облегчаю работу себе и другим и не строю иллюзий: мол, я уже всё поняла, просто тяну время и не принимаюсь за дело. Запомнился совет наставника: не ошибается тот, кто ничего не делает.

Вливаюсь в стажировку по полной: настолько плотно погружаюсь в задачи, что иногда даже забываю пообедать. Я занимаюсь ценообразованием, моя рутина — это цифры и таблички, но попадаются и творческие задачи.

Мой рабочий день начинается ещё до прихода в офис: я планирую список дел, пока собираюсь. А дорогу в офис могу назвать своим полноценным местом силы — за это время получается проветриться, отбросить лишние мысли и структурировать в голове задачи на день.

Основные навыки, которые приходится развивать на этой стажировке: навык анализа и быстрого включения в задачи (это что касается мягких навыков). В плане жёстких навыков всё по классике — прокачиваюсь в Excel и Python.

Заметила, что основная эмоция, с которой я ухожу с работы — это облегчение от завершения трудового дня. Считаю, что даже самую классную работу не стоит излишне романтизировать: это всё же работа, и уставать от неё — естественно. Следовательно, про отдых тоже важно не забывать! После рабочего дня люблю смотреть фильмы про путешествия — это помогает переключиться.

Столкнулась с первой задачкой, над которой пришлось поломать голову: математически данные были верными, но для бизнес-модели не подходили. Пришлось изменить математическую модель за один вечер — при этом она должна была остаться верной и соответствовать бизнес-модели. Долго сидела и не понимала, как это сделать. Пригодилось образование: для студента-математика это базовая ситуация, поэтому хоть и пришлось задержаться допоздна, но задачу я выполнила! В итоге она была реализована! Это большая гордость.

Главное — не паниковать. А когда не знаешь, как справиться с тревогой, нужно предлагать самой себе много разных вариантов решения проблемы, даже не анализируя их. Это поможет справиться со «страхом чистого листа».

Мне нравится, что каждый раз мне дают новые задачи, нет никакой монотонности и однообразия. На то, чтобы разобраться в каждом задании, уходит время, необходимо хорошенько углубиться в продукт, но это позволяет мне расширить кругозор и прокачаться в разных вопросах.

На моём месте важно уметь «переводить» с языка данных на язык бизнеса: визуализировать, объяснять логику простыми словами, подсвечивать главное. Теперь перед каждой встречей я прогоняю в голове небольшую презентацию для себя, и это помогает чувствовать себя увереннее.
Кстати, про ожидания и реальность: думала, что в большой компании будет больше бюрократии и строгих рамок. А на деле тут очень динамичная среда, где ценят твою инициативу. Главное — не бояться её проявлять.

Когда я только пришла на стажировку, то была уверена, что творческими задачами будет заниматься интереснее, чем рутинными процессами. Но на деле оказалось, что с цифрами мне нравится работать больше. Возможно, сказывается моя специальность — прикладная математика и информатика. Или дело в привычке — будем наблюдать!

В начале стажировки четыре недели казались мне большим сроком. Но за потоком задач, исправлением вовремя замеченных ошибок и маленькими достижениями они пролетели незаметно. В последний день почувствовала, что совсем не хочу уходить. За этот месяц я на новом уровне научилась применять свои навыки для бизнес-задач и поняла, как они могут приносить реальную пользу — влиять на продукт, которым пользуются тысячи людей. Кажется, я нашла то, в чём хочу развиваться дальше, и картинка в голове наконец-то сложилась.

Эта неделя будет целиком про введение в команду и в проекты команды — я в предвкушении. Приятно удивлена удалёнкой даже для стажёра, при этом по всем вопросам ребята из команды всегда на связи.

Нравится атмосфера в компании — «атмосфера стартапа», как говорят ребята. Все достаточно быстро решается, без лишней бюрократии, как бывает в больших корпорациях. Главное — не бояться советоваться с коллегами, быть дотошным к деталям и стремиться узнавать новое.

Первая неделя позади — полёт нормальный! Ценю высокий уровень самостоятельности и отсутствие микроменеджмента со стороны коллег. Больше всего взаимодействую с лидером команды и старшим коллегой-разработчиком. Они всегда на связи и помогают. В общем, нет чувства, что тебя бросают на произвол судьбы.

Рабочие проекты попадаются интересные (в целом иронично, что на стажировке много работы как раз по проекту, где молодые люди ищут себе первые места работы). Ребята в команде ​​душевные и тёплые, всегда рядом — нет ни тревоги, ни растерянности. Появилось чёткое понимание: всё не так сложно, как может казаться, всё решаемо, если хорошенько подумать.

Поняла, что нужно давать себе чуть больше времени на вдумчивое изучение задач, а не бросаться в них с головой. Плюс надо бы научиться адекватно оценивать их сложность, чтобы не расстраиваться, когда не получается справиться с чем-то быстро.

Чтобы не выпадать из темпа работы, обычно в конце дня пишу себе небольшую заметку: там перечисляю, что сделано сегодня, на чем я остановилась, что предстоит сделать завтра в первую очередь. Это помогает держать себя в тонусе и не тратить время на «разбор полётов» следующим утром.

На этой неделе в основном исправляем ошибки в одном из проектов. Проекты, кстати, подобраны так, что я оттачиваю уже имеющиеся навыки и знания. Они все на TS/Sass, это как раз мое направление, в котором путь совершенствования бесконечен 😁 Из нового — получилось поработать с внешней библиотекой компонентов.

Типичный рабочий день выглядит так: прихожу в офис (если на удалёнке — включаю компьютер), просматриваю заметки с предыдущего рабочего дня и проверяю сообщения. Иду на встречу (если запланирована), а потом основательно погружаюсь в сегодняшние задачи. Это понятная и заземляющая рутина.

Стараюсь максимально концентрироваться на работе в рабочие часы, а в нерабочие — обязательно переключаться на хобби/друзей/питомцев. Иначе очень страдает концентрация. Опыт показывает, что для меня лучший способ восстановиться — прогуляться в парке или выспаться.

На этой неделе занимаюсь в основном декомпозицией больших задач в маленькие. Что радует — стало больше самостоятельности по текущим проектам.

Мне доверили самостоятельно выполнять проект, который станет моим полноценным детищем! Словила себя на чувстве: «Вот оно! Вот зачем я сюда пришла!»

Мне нравится разработка, нравится делать продукты для пользователей, поэтому сейчас чувствую себя максимально на своем месте. Кого-то излишняя самостоятельность на таком этапе может оттолкнуть, но не меня.

Тот самый новый проект — коммерческий продукт для одного из ведущих университетов Москвы. В сжатые сроки выстраиваю план работы, разбиваю на части, вдумчиво работаю над каждой. Круто, когда с азартом вникаешь в новые задачи и выполняешь их с горящими глазами!

Под конец стажировки созвонилась с лидером команды и старшим коллегой-разработчиком, поговорили о проектах, дали друг другу обратную связь и остались на связи. Оказалось, четыре недели — это весьма мало времени. За месяц только успеваешь породниться (и с коллективом, и с проектами), втянуться в процессы, а уже пора двигаться дальше — зато с уверенностью и спокойствием.